《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，坚持以人民为中心，尊重人民主体地位和首创精神，人民有所呼、改革有所应，做到改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享。

策划执行：段武熙、杨中明、侯佳佳、赵晨雯、

加速拥抱改革，打造三高团队，深圳保险行业持续创新探路。8月21日,中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司（以下简称“平安人寿深圳分公司”)在深圳举办“《同心同行 共赢未来》2024年平安人寿深圳分公司高等级新政发布会”，正式发布以晋升速度快、整体收入高、专业培养强为核心的高等级组织发展政策，为优秀人才提供完善的晋升机制、多层次的培养体系以及全方位的平台支持，从而推动队伍向高质量转型。平安人寿深圳分公司党委书记、总经理胡滨等班子成员、管理干部及保险代理人代表出席了此次发布会。

就在8月中旬，平安人寿深圳分公司刚刚发布2024年理赔服务半年报。报告显示，平安人寿深圳分公司上半年赔付总件数约3.5万件，同比增长约5.3%。上半年总赔付金额约8.4亿元，同比增长约6%，客户理赔获赔率达98.8%，最高一笔达2451万元，整体实现了质效双升。

据观察，对于深圳而言，保险一直是朝阳行业。按照相关部门披露的公开数据，去年深圳寿险行业总体保费达到1277亿元，寿险深度为3.7%。预计到2030年，总体保费将达到2400亿元，寿险深度为4.8%，持续上升。而按照胡润百富等机构的统计，深圳家庭总资产达600万元的富裕家庭约为177500户，“千万资产”及以上的高净值家庭合计接近9万户，对于保险行业显现了巨大市场潜力，也倒逼寿险行业和机构加速改革转型，迎接更多机遇。

高质发展，深化改革和转型势在必行

优秀的人才是企业发展的核心动力。作为寿险公司的主要销售渠道之一，个险渠道仍然是寿险公司保费的最大来源，高质发展，深化改革和转型势在必行。平安人寿以客户需求为导向，施行“产品+服务”升级，而高品质服务需依托于高素质、高绩效、高品质的代理人队伍。

胡滨在发布会中表示，在平安的历次改革中，平安人寿深圳分公司始终走在前列。在客户服务方面，平安人寿深圳分公司不断提升服务品质，以客为尊，致力于为客户提供贴心、高效、个性化的服务体验；在人才培养上，以人为本，持续打造完善的培养体系，挖掘和培育更多有潜力的优秀人才；在企业经营管理等方面，依托“三好五星”经营体系，持续优化管理模式，提高运营效率。胡滨希望平安人寿深圳分公司保险代理人把握行业发展新机遇，寻找最适合自己的发展路线，以高质量增员为前进方向,将人力与业务更紧密、更有效地结合，实现收入提升和职涯新发展，积极履行社会责任，让深圳每个家庭拥有平安，为深圳市民的安居乐业贡献平安力量。

引领行业，推出高等级晋升发展路线

发布会上，平安人寿深圳分公司总经理室王玮为大会带来主旨报告—《同心同行 共赢未来》。王玮介绍，随着外部环境的变化，平安的《基本法》也在不断升级迭代。平安人寿保险代理人队伍迎来了一次又一次的突破和成长。新政出台，在高等级新政的利好下，一方面，将有效地激发队伍晋升意愿，提升队伍整体收入，引领团队高质转型;另一方面，切实帮助保险代理人掌握职涯发展每一阶段所需的专业技能，进而为客户提供更优质的服务，在职业生涯中重塑自我价值，开启更加辉煌的人生篇章。

据了解，为顺应行业发展和市场需求，匹配高等级快速晋升新政，平安人寿深圳分公司同步推出《平安MVP经理人招募计划》，其核心理念是成为最有价值保险代理人，致力于打造为客户提供全方位一站式服务的金融顾问、家庭医生和养老管家，同时公司会提供多重收入保障，全链路专属培训（启航、护航、远航），以及季度快速晋升通道，实现高质人才和优质平台的双向奔赴。

据观察，从千军万马到精兵强将，发展高效专业的人才队伍已逐渐成为寿险行业共识。据相关负责人介绍，未来平安人寿深圳分公司将持续拥抱改革，深化“综合金融+医疗养老”的集团战略，以客户需求为导向，提升经营管理水平，打造一支“高素质、高绩效、高品质”的三高队伍，走向精兵化发展之路，致力于为客户提供省心、省时、又省钱的优质服务。

来源：平安人寿深圳分公司/卢亮股票交易APP

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